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1月13日，第四分公司召開2022年工作總結暨2023年工作部署會，分公司副總經(jīng)理（主持工作）柳正主持會議，分公司領導班子、各部門負責人在六安12標主會場，本部及各項目全體職工通過視頻連線形式參會。

主會場

各分會場

會上，各項目逐一匯報2022年存在問題和2023年工作計劃。分公司監(jiān)管小組匯報了2022年二級監(jiān)管存在的問題以及2023年監(jiān)管改進要求。

會議強調，各項目領導班子要認真對照集團公司2023年重點工作部署及要求，主動作為，勇于擔當，做好工作規(guī)劃，進一步提升履職能力，緊緊圍繞“幸福路橋”建設目標，抓實各項工作舉措，保質保量完成好2023年各項工作任務。

會議要求，一是加大二級監(jiān)管，增強項目數(shù)據(jù)梳理力度。強化幫扶指導和結果運用，及時對成本、進度等核心指標進行糾偏，加強安全管理，提高安全風險管控能力，努力實現(xiàn)綜合能力提升。二是強化“青藍工程·雙帶雙升”活動，做好傳幫帶，落實師帶徒，要把建設管理的“看家本領”傾囊相授，達到人才培養(yǎng)和塑造目標。三是分公司各部門要細化管理指標，提高服務質量和效率，積極推進各項工作向規(guī)范化標準化建設。四是強化科技創(chuàng)新。提前謀劃，全員參與，以解決項目實際存在問題為著力點，切實發(fā)揮好技術指導現(xiàn)場賦能建設的作用。五是強化作風建設，在各項目設置意見箱，分公司黨政負責人每月定期開箱，相關人員做好監(jiān)督落實，及時解決好職工反映的問題。同時設定“接待日”，解決項目存在問題，接受全體職工的監(jiān)督，推動工作再上新臺階。六是全體職工要持之以恒加強理論學習，推動指導實踐工作，實現(xiàn)政治理論和業(yè)務知識兩手抓、兩促進，在實干中提升專業(yè)素養(yǎng)。七是提升團隊合作意識，統(tǒng)一發(fā)展共識，兩級班子要發(fā)揮好帶頭表率作用，堅持公開公正公平選人用人，關心關愛職工，及時掌握職工思想動態(tài)和合理訴求，注重打造良好工作和生活環(huán)境，督促人人盡責，履職擔當，把全部精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來。心往一處想，勁往一處使，高質量完成集團各項目標任務。